Kerangka Konseptual Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviuor (OCB)

Abstrak

Artikel penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh Kepuasan organisasi dan Komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Metode penulisan ini menggunakan studi kepustakaan dengan tahapan koleksi data, reduksi, penyajian hingga konklusi. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Secara umum terdapat adanya pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour, akan tetapi pada sebagian penelitian ada yang menyatakan pada salah satu variabel yaitu komitmen organisasi tidak memiliki hubungan terhadap Organizational Citizenship Behaviour